店舗オーナー様にありがちなこんなお悩みも
Leportoが全て解決します！
-
Case01
スタッフの給料を上げてあげたい
○○さん最近すごく頑張ってくれてる…。
本当はもっと
お給料上げてあげたいんだけど…
今の売上ならどれくらいなら
上げても大丈夫なんだろう
Leportoなら！
将来の売上をシミュレーションできますよ！
〇ヶ月後に売上いくら、だからスタッフの
お給料をいくら上げられますよ！って
見えるんです。
それならスタッフと一緒に目標を立てて、
達成したらちゃんとお給料を上げられる！
安心して育てていけるってすごく心強い…！ -
Case02
売上が下がるのが怖くて
なかなか現場を離れられない
毎日バタバタで、
自分が休む暇もない…。
いつか現場を離れたいけど…
わたしが抜けたら売上が下がっちゃうかも…
それが一番怖い
Leportoなら！
スタッフごとの売上・予約率・成長データを
可視化できます！
誰にどのくらい任せられるか、
数字で判断できますよ
なるほど…
この子は次回予約率も高いから
主力に育てられそう
任せるタイミングが“数字でわかる”なら、
不安が減る！
-
Case03
そろそろ現場を卒業して
経営に専念したい
毎日目の前のことに追われてる…。
でもそろそろ次の店舗も
考えたいんだよな
Leportoなら！
店舗・スタッフごとの実績をデータで可視化
現場から“抜ける判断”も、“任せる判断”も、
数字で見極められますよ
なるほど。
今の売上を保てる体制を組めるなら、
安心して新店舗に集中できるな。
経営者として、次の一歩に進めそうだ -
Case04
忙しい時にスタッフに有給残数を
聞かれるのが地味にストレス
『有給何日残ってますか？』って
聞いてくるなんて
もしかして辞めたいのかな…？
忙しくて余裕ないときに聞かれると、
つい言い方がきつくなっちゃう…
Leportoなら！
スタッフそれぞれの有給残日数を
自動表示！
スタッフ自身が
アプリで確認できるから、
わざわざ聞かれません
それなら余計な誤解もなくなるし、
聞かれてイラっとすることもない
これで、ちゃんと
向き合える余裕ができるかも -
Case05
指示しなくても
スタッフに売上を意識して動いてほしい
最近、売上が落ちてたし…
また声かけるべきかな。
でも何度も言うのは避けたいな…
前に言ったばかりだし、
また言ったら嫌がられるかも…
Leportoなら！
スタッフアプリで、毎日の売上やリピート率が
ひと目で確認できます
数字が見えると 自分で“気づいて”
行動するきっかけになりますよ
アプリを見たスタッフが、
メニューの提案を自発的に増やしてくれて
今週少し売上が伸びた！
言わなくても自分で工夫してたんだ…！
嬉しいな、信じて見守ってよかった